通知说，由于冠状病毒（尚未成为大流行病）正在缓慢但肯定地在世界范围内肆虐时，我们将至少在接下来的一周内在家工作。
我担心这种不确定性但也期待在家工
那几天变成了令人沮丧和黯淡的两年。我换了两份工作，最终成为了全职自由职业者。
在家工作导致工作时间过长、无法下班以及倦怠。在所有这些创伤中，也出现了一线希望——公司需要更加包容工作场所的心理健康。
观点的转变——心理健康的重要性
到 2021 年，很明显员工需要更好的心理健康支持，因为疫情疲劳、全天被困在无休止的 Zoom 会议中以及无法平衡工作和生活导致员工倦怠。
公司已采取相应举措，如心理健 台湾电话生成 康日、每周四天工作制以及咨询福利或应用程序。
但这还不够。
需要进行一种文化转变，注重工作与生活的平衡，优先考虑心理健康和自我保健，并积极鼓励员工在工作之外拥有生活。
根据Mind Share Partners 的《2021 年工作心理健康报告》，68% 的千禧一代和 81% 的 Z 世代在疫情期间因心理健康原因离职。
麦肯锡的另一项研究显示，员 白俄罗斯商业名录 工离职的两个主要原因是：
- 感觉自己的工作没有受到组织重视（54%）
- 感觉自己在工作中缺乏归属感（51%）
这些研究表明，疫情从 审核你现有的社交媒体策略 根本上改变了人们的优先事项，并改变了对工作和职业的看法。