Design Pickle——这实际上是一家图像设计公司，您可以付费让他们为您创建图像，但如果您订阅他们的时事通讯，他们会定期向您发送精彩的内容和图像。
我们各取所需——有一个喜欢摄影的丈夫的好处之一是，你可以从每次家庭出游中偷拍到很棒的照片，用于你的博客。事实上，在度假时，你可能会发现自己在问自己：“你能拍几张这个<插入你刚刚看到的任何东西的名字>的照片吗？我有一个很棒的博客文章创意，这将是完美的图片！”
在哪里可以找到图片？请在评论中告诉我们！
（请记住，署名要求随时可能发生变化。不要轻信我们的话，说这些照片可以 日本电话号码 免费使用，而无需您做功课。）
凯特·皮尔斯是西密歇根互联网营销公司LionShark Digital Marketing LLC 的所有者。她的专业领域包括付费搜索、搜索引擎优化、商业博客和网络文案。她与丈夫和儿子住在大急流城地区，喜欢烹饪、看体育比赛和与家人共度时光。像一个真正的数字营销专家（即极客）一样，她喜欢谈论当前的营销趋势……所以不要说你没有被警告过！
公司需要拥有多元化的员工基础才能蓬勃发展
但这种多元化可能不是您所想的那种多元化。过去几十年来，人们大肆宣扬种族、民族 保证一方安全 和性别方面的多元化，但这实际上并不是招聘时要寻找的最重要的多元化。您的公司所依赖的多元化是思想多元化 — — 观点、投入、意见、经验和目标的差异。当然，思想多元化可以来自于聘用看起来和听起来多元化的人员，但仅仅为了达到配额或勾选某个复选框而聘用员工并不一定会为您带来可以推动您的公司取得伟大成就的多元化观点。事实上，假设每个特定种族、民族或性别的人都会以同样的方式思考，这是一种侮辱。在我看来，这种刻板印象本身就是一种歧视。然而，这些文化假设往往会推动招聘和晋升决策。
理想情况下
，在招聘过程中，你可以辨别候选人是否会为你的团队带来思想多样性，这样你就可以让公司充满相互挑战并发展你的品牌的员工。在撰写出色的招聘信息、筛选候选人、在面试中提出正确的问题以及提供吸引顶 电报号码 尖人才的报价方面，有很多很棒的资源，但我更关心接下来会发生什么。所以你已经组建了团队，现在你如何发现和培养公司内部的多样性？以下是一些可以尝试的起点：
鼓励员工讨论以前的工作经历——许多员工都不愿意讨论他们在其他地方担任过的职位，因为他们担心会得到“我们这里不这样做”这样的回答。但他们在被聘用之前的工作经历至少是你聘用他们的部分原因，所以如果这与他们在贵公司的工作相关，你应该让他们感到舒适地谈论哪些工作有效，哪些工作无效。