变革过程也需要积极的强化才能持续下去。从生理上来说，所有个体都天生喜欢自己原来的生活方式。此外，根据《欧洲社会心理学杂志》 电报筛查 的报道，采用一种新方法平均需要66天，而且过程越复杂，吸收所需的时间就越长。因此，有必要关注新标准的日常实施情况。
ADKAR 模型有什么用处？
- 识别变更管理流程中的差距
- 降低抵制 文本与 HTML 电子邮件：哪种格式的递送率和点击率最高 变革的风险
- 共同沟通并验证结构发展
识别变更管理流程中的差距
ADKAR 模型可用于识别变更管理过程中出现的差距。加密数据库 为了解决这个问题，这种方法可以制定适合员工的纠正措施计划。该方法提供了一个有利于监控变更过程的进展和优化需求的环境。
降低抵制变革的风险
有些员工可能不愿意改变。在该领域，ADKAR 模型用于检测单个阻塞点、阻力和制动器。目标是向员工解释变革的必要性和原因，以及变革带来的好处，以说服他们成为真正的参与者。