根据 Jobvite 平台对招聘方法的一项研究，55% 的招聘人 55% 的受访招聘人员会根据求职申请的社交资料重新考虑该申请。因此，候选人必须比以往更加关注自己的电子声誉。
为了得到聘用，我们要保持联系吗？ 白俄罗斯电话号码库 每年拥有 3500 万访问量的美国招聘平台 Jobvite的调查显示，招聘社交网络确实已成为“下一件大事 ”，是该领域的下一个重大变革。网站上越来越多的招聘人员正在敦促求职者调整自己的个人资料。
研究显示，93%的美国招聘人员使用或计划使用社交媒体进行招聘，而其中只有18%的人认为自己是该领域的专家。美国招聘人员为了击败竞争对手，还计划在社交网络上增加73%的投资。社交网络使他们的候选人数量增加了 44%，招聘时间节省了 34%。
社交网络招聘：警惕电子声誉
对于受访者来说，使用社交媒体还可以让他们关注尚未发布简历或尚未参加面试的候选人。为了弥补这种缺失，许多雇主计划增加招聘方式，特别是在社交网络上。因此，55% 的招聘人员会根据求职申请的社交资料重新考虑该申请。
招聘社交媒体：提高你的曝光率
那么，候选人如何才能满足社交媒体的需求呢？虽然并非所有招聘人员都会在 Facebook 上“搜索”，尤其是自 2010 年规则实施以来，但仍然有必要遵守某些规则以维护您的电子声誉。特别是在工程、信息技术、运营、营销和销售等竞争激烈的领域。选择谷歌桌面连续滚动功能即将推出 为此，候选人必须遵循一定的规则，以便拥有适合招聘人员深入审查的在线资料。
- 他们不仅应该谨慎对待互联网上发布的内容，还应该谨慎对待有关他们的发布内容。任何负面链接或内容都不应损害其品牌形象。留下的任何痕迹都可能造成损害：根据 2014 年 1 月对 502 名法国人进行的 McAfee – MIS Research 软件研究，8% 的 18-24 岁年轻人已经因为发布消息或照片而被解雇。防止个人网络内容出现在搜索引擎结果中的一个技巧是设置个人资料隐私设置。
- 候选人还必须在专业社交网络上有效地定位自己。例如，在 Linkedin 或 Viadeo 等专业平台上，通过突出他们的优势和品质，以便人们谈论他们并推荐他们。
社交媒体招聘：在“谷歌”时代，求职者获益良多
所有这些行动，例如参与专业网络讨论，将使候选人在竞争日益激烈、联系日益紧密的市场中获得良好的电子声誉。
尤其是根据 RegionsJob 2014 年 2 月的一项调查，选择加入列表 48% 的招聘人员表示他们会“谷歌”那些向其公司提出申请的候选人。 Jobvite 的研究还表明，招聘人员正在采用多渠道方式。其中51%计划增加移动招聘投入。
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