同时，你不应该在 HeadHunter 等网站上搜索其他雇主写了什么。这是一个错误，因为通过复制其他广告的要求，您最终可能会得到一份不能反映该职位实际职责的职位发布。结果就是，申请人带着一套期望来找你，但现实却完全不同。
准备 CMO 搜索
在职位描述中指出与特定业务相 退出数据 关的任务和要求非常重要，否则新员工入职会很困难。团队不会理解如何帮助一个人适应和安顿下来，很可能一段时间后他就会辞职。
如果公司没有人知道如何正 帮助您确定 IT 项目优先级的一些最终想法 确编制这样的清单，则需要寻找了解这个问题并知道职位空缺中应注明对候选人的要求的外部专家。
想象一下，您正在开发一家 B2B 初创公司，目前团队中没有营销人员，但您计划在一年内将销售额提高 100%。
在这种情况下，未来的营销总选择加入列表监应该具备以下技能和知识：
有能力制定路线图和上市计划，带领公司进入市场；
规划资源和为团队选择人员的能力。他需要组建一个部门，所以他需要寻找员工并进行面试；
能够在公司内部建立互动系统以便与销售部门合作。
在评估申请人的简历和作品集时，你需要根据你的公司具体需要什么样的人才。在选择候选人时，重要的是要考虑以下因素：
领域的相关性。例如，如果您需要一名专家来负责一个复杂的 B2B 项目，那么请寻找一位在该领域有经验的人。如果候选人之前只从事 B2C 工作，那么他将很难为您有效地工作。
之前的工作经验。查看申请人工作过的具体公司，评估他们的网站和项目。他们的水平达到你的要求了吗？您可以确定一组具有类似具体工作的公司，并尝试从中吸引合适的专家。
简历设计。请记住，您正在寻找一名营销人员，他必须能够写得漂亮、有趣且清晰。如果他无法展示自己并推销他的服务，那么他也无法出售您的公司。一份好的应聘者简历应该包含工作成果、案例、作品集。
在一个地方工作的时间。检查候选人在最后 2-3 个职位上工作了多长时间。该期限必须至少为1.5年。如果一个人从未在任何地方呆过，这意味着他是一个糟糕的专家，或者公司存在一些问题。还需要注意的是，在短时间内（不到一年）取得良好成果是非常困难的，尤其是对于严肃的项目而言。