员工在公司人力资源电子声誉中变 社交网络三分之一的员工会 得越来越重要！这就是信息图表“雇主品牌：是时候进行电子思考了”所揭示的内容，该图表由数字营销和编辑机构 Parlons RH 根据来自不同研究的交叉引用数据制作而成。
社交网络：33% 的员工交流与公司相关的信息
根据信息图，33% 的员工在社交网络上交流与公司相关的信息。这意味着两年内增长了608%！在员工演讲的顶部，43% 的受访者传达了对管理层的评价（两年内增加了 344%），40% 的受访者讨论了对公司战略的评价（ 阿富汗电话号码库 两年内增加了 640%），37% 的受访者对他们的一些同事进行了评价。 14% 的员工持积极或中立态度，6% 的员工对公司发表负面看法。
如何解释这种增长？员工的虚拟社交生活日益丰富。最重要的是，只有 29% 的员工表示有关于使用社交网络的章程或内部规则。相反，39% 的员工表示社交网络上没有章程或内部规则，或者他们不知道这些规则的存在（34%）。
对于超过一半（60%）的受访者来说，管理者没有提出任何有关使用社交网络的行动。只有 21% 的经理提供培训，9% 的经理提供信息会议，6% 的经理向员工提供最佳实践指南，4% 的经理告知员工公司面临的风险。
评论对潜在员工有重大影响
然而，这些观点对雇主品牌有很大的影响，雇主品牌指的是公司在现有和未来员工以及所有公司利益相关者眼中的电子声誉的总体情况。雇主品牌有助于使公司对每个人更具吸引力，特别是使招聘变得更容易。
因此，根据信息图：
- 95% 的求职者在申请之前会对公司进行研究。
- 4/5 的员工在阅读了有关公司的正面在线评论后已经申请了工作
- 三分之一的求职 选择捕捉永恒瞬间：老年人摄影技巧 者会拒绝在雇主声誉不佳的公司任职。
- 36% 的求职者认为，对公司最可靠的评价来自员工
明确个人身份并在互联网上有效传播，可以使得雇佣员工变得更加容易，并提高员工的效率。 Regionsjob 网站副总经理 Gwenaëlle Quénaon-Hervé 表示，考虑到一次失败的招聘流程将造成 4 万至 10 万欧元的损失，这一点很重要。
存在供员工使用社交网络的工具和方法
即使自发帖子不一定是为了损害企业，但如今，控制这些帖子对企业来说仍然是一个重大挑战，因为企业需要避免可怕的负面评价，从而赶走顶尖人才。这一点非常重要，因为信息图显示80% 的员工都在使用社交网络。
因此，提高员工意识并赋予 选择加入列表 他们权力以使他们成为公司真正的大使非常重要。例如，在美国，已经与服务和软件提供商合作开发了员工意识计划 ，帮助品牌在社交媒体上赋予员工权力。议程包括：倾听或监督员工，甚至是社交协作，例如Jive 公司提供的服务。