Glassdoor 于 2008 年推出，员工对公司的评价 通过允许员工对公司进行评级而闻名。凭借其成功经验，Glassdoor 自 10 月 14 日起在法国数字领域站稳脚跟。该公司拥有强大的经济实力，对于那些相信“完美”公司沟通能力的人来说，这应该会在一定程度上改变现状。这是一个采访 Glassdoor 职业和工作条件专家乔·威金斯 (Joe Wiggins) 的机会。
Glassdoor 是一个真正的压路机，巴林电话号码库 它将与 Monster、Keljob 和 Régionsjob 展开竞争，最终成为法国领先的求职网站。为此次发布，我们将从合作伙伴招聘平台、报纸或公司网站上直接收集超过 100,000 个工作机会。
求职者可以了解他们的预期薪资、面试情况以及被录用后将有多少天的 RTT。
就雇主而言，他们可以了解员工如何看待他们的公司。他们还可以了解其雇主品牌的吸引力，即其公司针对员工或潜在员工目标的形象。有机会查看正在寻找它们的互联网用户的个人资料。或者与其他公司进行比较，例如调整薪酬。
这些评级是由员工或合作者以匿名的方式做出的。要发表评论，用户必须提供可验证的电子邮件地址或 Google Plus 或 Facebook 登录详细信息。出版前会进行 Glassdoor 审核。
向 Glassdoor 职业和工作条件专家乔·威金斯 (Joe Wiggins) 提问
为什么选择法国作为您的第一个非英语扩展区？
Glassdoor 上的数据来自世界各地，但可以很容易地按地理区域进行排序。 Glassdoor 不需要在某个国家设立一个供员工留下评论的平台。
在此背景下，法国是 Glassdoor 上最活跃的国家之一。法国人几乎强迫我们采取行动！甚至在推出之前，法国就已经有针对 3,000 家公司的 15,000 多条评论。
您如何管理贡献者的匿名性？
Glassdoor 上的所有数据都是匿名的。用于创建个人资料的个人数据绝不会被泄露，审核团队会仔细审查发布的每条评论，以避免传播敏感数据或可能被识别的数据。
甚至连工资这样的数字数据都是匿名的！例如，如果您报告作为某公司工程师的薪水为 2,256 欧元，则会显示为一个范围：“该公司工程师的薪水在 2,045 欧元至 2,520 欧元之间。”
公司员工评级：对公司有风险吗？
对于人力资源和内部沟通团队来说，选择Twitter 向所有人发布推荐推文。这对品牌有何影响？ 他们总是热衷于展示公司最好的一面，评级网站确实令人担忧。在公司里，批评性言论并不总是受到欢迎。提及让-克洛德的薪酬问题、男女之间的工资差距或缺乏管理技巧，并不总是能引起人们的欢迎。雇主品牌更喜欢在员工名录上传达永久的微笑、不懈的活力和完全的满足感。其余元素一般都被默默忽略了。
荨麻疹的爆发似乎是负面评论接收的特征，因此导致法国公司评级网站的终结。这就是已不复存在的 的案例，其创建者收到了大量诽谤诉讼，最近又因缺乏法律通知而受到诉讼。根据四项主要标准（职位、管理、工作环境和框架以及薪酬）选择加入列表 提供评级的网站 cotetaboite.com也已消失。
© Joe Wiggins，Glassdoor 职业和工作条件专家
您如何解释法国民众至今仍不愿对自己的公司进行评级？得到上级的评价是我们工作文化的一部分。直到最近，随着新数字工具的出现，人们才得以提交和处理匿名证词，从而实现逆转。
这些新做法通常来自盎格鲁-撒克逊国家。他们在这里可能需要更长的适应期。
但情况正在发生变化，Glassdoor 最近在几个欧洲国家进行的一项研究显示，63% 的法国员工同意匿名透露自己的薪酬，而英国员工和德国员工的这一比例分别为 51% 和 45%。
其他站点仍然存在。meilleures-entreprises.com就是这种情况，它允许您对工作氛围、对公司产品或服务的自豪感、甚至授予的信任进行五星评级。 Viadeo 还允许员工在其平台上对公司进行评级。