在对品牌和公司的电子声誉进行最佳评价之后，玻利维亚电话号码库 这里精选了七条关于个人电子声誉的最佳评价。
大量有关该主题的文献中的 关于个人网络声誉 引文将指导您克服掌握电子声誉的障碍。通过其引人注目的性格和作者的经验，它们为您提供了打造个人品牌的解决方案。
我们的作者建议通过个人品牌技术，通过创建积极和有益的内容来突出您的品质。这是一个相关的策略，因为虽然在 Google 上取消引用内容并不容易，但对发布的内容和使用的配置文件保持警惕非常重要。
1. 关于电子声誉的名言：“今天，在这个个性化的时代，你必须成为你自己的品牌。”（汤姆·彼得斯）。
掌握在线沟通技巧可以使您成为真正的品牌。这就是与彼得·蒙托亚 (Peter Montoya) 和威廉·阿鲁达 (William Arruda) 并列的“个人品牌”先驱之一汤姆·彼得斯 (Tom Peters)所提出的。这个新概念表明你是独一无二的：就像一个服务或产品的品牌一样，你必须为自己制定营销计划。
博客、播客、视频、社交媒体资料……这些作者建议通过突出您的优势和品质来引起人们的兴趣，以便人们谈论您并推荐您！
尽管 86% 的互联网用户会通过 Google 搜索其他人，选择我们每个人都希望事情井井有条 57% 的互联网用户会通过 Google 搜索自己所爱的人，但在 Google 上拥有知名度和良好的品牌形象并非微不足道。
2. 关于电子声誉的引言：“你的个人品牌就是当认识你的人想到你时，立即浮现在脑海中的清晰、强大而积极的想法。”（彼得·蒙托亚）。
个人品牌的先驱之一彼得·蒙托亚 (Peter Montoya) 在这里表达了拥有一个精通个人品牌的重要性。网络上留下的痕迹实际上必须给人留下关于你的“清晰、强烈和积极的想法”，也就是说，与你的个性和愿望一致。
为了提升您的个人品牌，请毫不犹豫地使用个人品牌推荐的技术：社交网络（Viadeo、Linkedin 等）、博客、微博网站（如 Twitter 等），通过创建有价值的内容。
与品牌一样，您期望的形象将接近互联网用户为您塑造的形象。
3. 关于电子声誉的引言：“电子声誉是一种应用于自身的品牌营销，目的是提高知名度并突出自己的专业知识。”（雅克·弗鲁瓦桑）。
Jacques Froissant 是 2.0 招聘公司 Altaïde 的创始人。他的引言表明，声誉不仅仅与“认识你的人”有关：它还能与招聘人员产生共鸣。
在 Web 2.0 时代，这些会将您的简历和求职信中的信息与互联网上出现的信息（正面、负面或中性）进行交叉引用。 90% 的招聘人员在面试候选人 南非电话号码 之前会先“谷歌”一下。 48% 的人依靠搜索结果来选择未来的候选人。
在求职过程中，选择 Doyoubuzz 等平台上的 CV 2.0，审核您的在线状态，或通过响应其他成员的请求在您所在活动领域的论坛（Viadeo 的中心、Linkedin 的群组）上发起您自己的讨论：所有这些做法都会提升您的价值。
4. 关于电子声誉的名言：“如今，如果你不在谷歌上，你就不存在。在万维网上打造你的个人品牌不仅很有价值，而且对你的职业生涯至关重要。”（威廉·阿鲁达）。
个人品牌之父之一威廉·阿鲁达 (William Arruda)强调了谷歌的无所不能。这占法国搜索引擎搜索量的约 95%。网络上留下的痕迹实际上会出现在“无所不能”的搜索引擎谷歌上。
任何照片、文字或评论都不应对您造成伤害，尤其是因为如果负面链接很受欢迎，它们可能会在 Google 首页上保留很长时间。为了避免损害您的个人电子声誉，请谨慎对待您在互联网上发布的内容。
5. 关于电子声誉的名言：“声誉无法清除，只能建立。”（尼古拉斯·范布雷梅尔施）。
如果 Google 上出现令您担心的有害结果，则删除它们通常是没有意义的。难道不是说，当你试图掩盖谣言时，它们最终总会再次浮出水面，就像史翠珊效应 (2)一样？网络上言论自由确实非常重要！
相反，建议采取一种可以让您积极占据 Google 首页的策略。 Spintank 首席执行官 Nicolas Vanbremeersch 阐述了采取该策略以突出积极成果的重要性。
除了在某些情况下适用的被遗忘权外，使用法律服务可能会有风险。为了有效地管理您的电子声誉，最好创建增值内容，不包含重复内容并添加链接。 GDF Suez 人力资源部 Florence Cariou 建议创建清晰简洁的内容，避免过多的不一致之处(3)。一旦互联网用户接受了这种做法的培训，建议通过不断交流您感兴趣的专业主题来创建对话。
6. 关于电子声誉的名言：“在互联网上，没有人知道你是一条狗。”（彼得·施泰纳）。
一只狗坐在电脑前向另一只狗解释道：“在互联网上，没有人知道你是一只狗。”美国漫画家彼得·斯坦纳（Peter Steiner）（此处）嘲讽地讨论了互联网上的匿名性。
尽管从法律角度来看，互联网用户的身份是透明的，但人们经常使用假名发表评论和反应。根据冈萨加大学的 Franck Mungeam 的论文，在 500 条评论样本中，61% 来自使用假名的人，35% 是匿名的，只有 4% 以作者的真实姓氏签名(4)。
虽然匿名可以与言论自由同义，但最好对发布的内容和使用的个人资料保持警惕。因此，2013 年，咨询和工程公司 Alten 的三名员工因周末在 Facebook 上私下批评了他们的员工而被公司解雇(5)。