您可以在企业通讯器中启动自动调查，询问有关新员工 Anton 的几个关键问题：
您与安东一起完成了哪些任务？
合作过程中有遇到什么困难吗？如果是的话，是哪些？
您认为哪些技能 手机号码数据 和品质帮助安东成功履行职责？
您还有什么要补充的吗？
可以组织调查 令人上瘾的奇幻小说 和会议：
员工开始工作后一周；
在一个月内；
两个月内；
试用期结束前。
收到反馈后，重要的是与新员工 澳大利亚数据 和导师分别会面，以便员工可以自由地分享自己的意见并感到更舒服。
欢迎书
欢迎书也称为新手日记。这是一个资源，其中包括欢迎培训的信息（因此无需重复）和对在办公室工作的员工特别有用的实用建议。例如，路线图、停车位、内部规则、办公室位置（指示谁坐在哪个位置）。
您可以选择任何方便的格式：电子版或纸质版。纸质版可与其他纪念品一起赠送。收到一份小礼物并感觉它是专门为你准备的总是令人高兴的。
您还可以使用培训演示文稿作为欢迎手册。此外，您还可以补充一些材料，例如有关公司历史或发展战略的信息。所有这些都有助于加强人力资源品牌并提高员工忠诚度。