然而，对于专业服务，请注意，它们完全满足招聘行业独有的项目这一事实本身可能是一个缺点。
当然，如果您可以管理人力资源行业特有的任务、联系求职者和发送工作机会，您就可以简化日常工作。但并非所有招聘机构都“使用专门的CRM系统来管理项目”。根据公司情况，可能会出现“联系求职者的工作交由个别代理人负责”或“选拔状态已在单独的系统中进行管理”的情况。
在上述情况下，您可能不需要联 Viber 电话列表 系求职者或管理候选人的选择状态，因此您需要从工具中删除这些功能。然而，专业化系统往往管理项目和功能固定，无法根据公司的具体情况进行定制。
因此，缺乏可定制性意味着您必须继续使用不必要的项目和功能，这是使用专业服务时需要记住的一点。
定制的 CRM 系统可能合适
正如上面所说，并不是 经纪业务的自动化和在线化 说专门针对人力资源行业的CRM系统就一定更好。根据您公司的情况，您可能需要考虑引入定制的 CRM 系统。
定制版本不包含专门管理求职者和招聘公司信息的功能。但由于功能和管理项目不受限制，您可以自由地重新安排它们以适应您公司的情况。
具体来说，我们为以下招聘机构推荐定制的CRM系统：
- 刚刚进入招聘行业的公司
- 招聘服务在业务中所占比例不大的公司
- 随着人力资源业务的增长，希望增加或删除管理项目的公司
刚刚进入招聘行业的公司
一家从事招聘业务多年，并拥有 比利时商业指南 良好业绩的公司，应该拥有一套日常运营所需的管理项目和职能。因此，使用专门的CRM系统是没有问题的。
另一方面，如果你刚刚进入招聘行业，你需要在工作中决定什么是必要的，什么不是你业务的一部分。如果是定制型的话，可以灵活选择管理项目和功能。