招聘很特殊，因为广告通常是临时性的。然而，许多招聘广告来源只要您定期或间歇性地有职位空缺，就会保留永久的个人资料。如果您习惯只在自己的网站或 Craigslist（这些网站上的广告确实很快就会消失）上发布招聘信息，可以考虑利用其他服务，并在发布信息时附上您的公司/个人简介。即使您只是在考虑一个合同工职位或一个职位，这些服务也能产生巨大的积极影响（您可能会找到一个很棒的人加入团队！）。
维基百科页面很强大对吧
因此，在维基百科上创建关于我们公 电报筛查 司或我们自己的个人资料/页面，用于声誉管理也是明智之举吗？错了。声誉管理的第一条规则是：拥有完全由你掌控的页面列表。如果其他人可以发表评论、编辑你的内容、添加额外的参考资料，或者以其他方式在编辑上否定你的工作，那就别费心了。事实上，我曾两次与维基百科的官僚机构斗争，才得以将我的页面撤下。我对他们编辑委员会的准确性、质量和意图缺乏信心，而且鉴于我的维基百科页面如此强大的影响力（我的维基百科页面，在创建后的第二天，我找不到任何额外的外部链接，但在谷歌搜索中排名第三，在必应搜索中排名第四），不值得冒险。
这适用于许多其他网站（实际上
TechCrunch 的“Crunchbase”（我在 招聘人员的 7 种行之有效的时间管理技巧 上文 SEOmoz 个人资料示例中链接过）也是潜在的风险对象）。在投入时间、精力或外部链接之前，请务必了解该网站在内容和个人资料控制方面的常规做法。通常，LinkedIn、Flickr、Twitter 等网站会允许你控制这些内容，除非你从事严重的恶意行为（即使你从事了严重的恶意行为，他们也不会允许在这些 URL 上发布关于你的负面内容，只会将其删除）。
#5：开设一个另类博客
博客自然会吸引大量链接和外部引用，因此许 博目录 多声誉管理SEO建议注册firstlastname.com或brandnameblog.com，并将其用作专业或个人博客。我并不常见，但观察到效果显著的是，使用类似系统创建不同主题的替代博客。